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從長遠角度來看云南維修電工實訓考核裝置公司的決策是沒有問題的

來源：m.tzsdyf.cn 發(fā)布時間：2017年12月22日

從表面上看，人們看不起的是職業(yè)教育，深層次的原因還是看不起技術(shù)勞動者。盡管云南維修電工實訓考核裝置公司讀職業(yè)學校沒有就業(yè)難問題，但在老百姓眼里，這種就業(yè)仍然讓他們臉上無光、有失體面。怎樣轉(zhuǎn)變觀念？無非就是要轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗夹g(shù)勞動者的看法，由看不起變成看得起。

怎樣才能讓人們看得起技術(shù)工人？無非就是要提高技術(shù)工人的社會地位。而要實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變和提高，光靠說教是做不到的，必須有實實在在的措施來推動。黨的十八屆五中全會明確提出，要調(diào)整分配方式，提高技術(shù)工人的待遇，這無疑是破解職業(yè)教育難題的治本之策。
云南維修電工實訓考核裝置公司必須真正明白，提高技術(shù)工人待遇雖然加大了成本，但從長遠來看，提高技術(shù)工人待遇，有利于優(yōu)化企業(yè)人力資源，有利于提高企業(yè)的核心競爭力。家必須盡快出臺相應的配套制度，激勵和幫助企業(yè)分步實施提高技術(shù)工人待遇的計劃。

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